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우리는 신중한(모두 40살이 넘었습니다), 경험이 쌓인(모두 전 직장에서 경영진으로 근무했습니다) 그리고 탁월함(우리들 중 몇몇은 워싱턴 DC에 있는 International Franchise Association에서 Certified Franchise Executive(CFE) 자격증을 받았고, 또 몇몇은 Certified Management Consultants 'CMC'들입니다 - Institute of Management Consultants, Singapore)을 약속하는 고도로 전문화된 컨설턴트들입니다.
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Albert Kong은 Asiawide Franchise Consultants Pte Ltd, Asiawide Business Consultants Pte Ltd와 Asiawide Trends Pte Ltd의 CEO/Managing Director입니다. 1989년부터 컨설팅 비즈니스를 해 왔습니다. Albert의 리더십으로, 아시아에서 300개가 넘는 회사들의 비즈니스 컨셉을 개발하고, 그들의 비즈니스를 확장하는 데 도움이 되었습니다. Albert는 International Franchise Association (IFA) the Certified Franchise Executive (CFE)을 수여 받은 극소수의 아시아인 중의 한 명입니다. 그는 또한 Certified Management Consultant (CMC)도 수여 받았고, Institute of Management Consultants, Singapore의 협의회의 회원으로서 활발히 활동하고 있습니다. |
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많은 곳에서 그의 전문성을 인정하기 때문에, 그는 미국, 스페인, 도쿄, 홍콩, 타이완, 태국, 싱가포르, 말레이시아, 중국, 뉴질랜드, 인도네시아, 필리핀, 몽골, 쿠웨이트, 베트남, 캄보디아 그리고 인도 등에서 프랜차이즈 세미나의 강연에 초청되고 있습니다. 강연내용을 그대로 행동으로 옮김으로써, Albert는 sub-franchising을 통해서 말레이시아, 태국, 타이완, 중국 그리고 홍콩으로 그의 비즈니스 네트워크를 넓혔습니다. 그의 독창적인 생각으로 1994년 3월 28일 Asia Franchise & Business Opportunities(AFBO)가 창간되었습니다. Albert는 1993년부터 1997년까지 STDB의 Franchise Services Advisory Committee의 멤버였습니다. 그는 Franchising & Licensing Association - FLA(1994년에 발족된)의 집행위원회 멤버이고, Steering Committee for Global Franchising ‘97의 멤버였습니다. 그는 현재 International Development의 회장으로 봉사활동을 합니다. 그는 또한 Kampong Kembangan Branch의 PAP 멤버입니다. Albert의 경력은 다음과 같습니다: General Manager (Marketing) at a subsidiary of a listed company; Group Marketing Manager at The Hour Glass ltd (a public-listed company); manager, Key Accounts & Manager, Service Establishments, & other positions, at American Express Intl. Albert는 또한 싱가포르 예비역 육군 대위입니다.
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Christopher Tay Peng Chua는 1993년 11월이래 회사의 Director를 맡고 있습니다. 1970년대 초에 회계와 감사업무를 시작으로 The Hour Glass Ltd에서는 Operation Manager로 일하며, 수년 동안 소매점들의 확장을 책임졌습니다. 그리고 그는 고급패션과 액세서리를 판매하는 회사에서 1993년까지 근무하면서 글로벌 트레이딩 회사의 대표직을 맡았습니다. 2002년에 Christopher는 프랜차이징 프로젝트에 관여하기 시작했고, 그 후로 동료들인 수석컨설턴트들과 함께 다양한 산업들의 고객사들에게 활발히 컨설팅 업무를 수행하고 있습니다. |
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Clarence Nah(General Manager / Resident Consult)는 1995년부터 2000년 까지 Kinderland Educare Services Pte Ltd의 프랜차이징 부문에서 2번째의 고위 경영진이었습니다. 그는 Kinderland가 아시아 태평양 지역에서 프랜차이즈 개척자의 역할을 하는데, 방침결정, 전략기획, 마케팅과 프랜차이즈 운영의 많은 부분에 관여했습니다. 그 전에 Clarence는 OCBC에서 업무부를 책임지는 AVP였습니다. 1988년부터 1995년 까지 그는 OCBC에서 다양한 매니지먼트 역할을 맡았습니다. Clarence는 Asiawide Trends에 합류하기 전까지 e-enabling 프로젝트, 이벤트-매니지먼트에서도 일했습니다. |
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지난 몇 년간에 걸쳐서, Clarence는 여러 개의 프로젝트에서 중요한 역할을 했습니다: 예를 든다면, Wheels For Fun and Body, 그리고 Pasta Fresca Italian Restaurant도 맡았고, Face Of Man (미용), Roti Buana Bakery (인도네시아), Siam Kitchen, Perlini’s Silver (소매업) 등등입니다. General Manager로서, Clarence는 시간과 같은 제한된 자원을 고객들과 고객들의 거래처들 사이에서 훌륭하게 마술들 부리듯 배분하는 것으로, 전세계의 퍼져있는 우리의 네트워크와 고객들에게 의해서 경영능력을 분명하게 인정받았습니다 (예를 든다면, 해외에 있는 사무소를 지원한다든가, 그리고 컨설턴트들을 교육시키는 것 등등). 그는, 2005년 3월에 Certified Franchise Executive (CFE)가 되었고, 또한 Certified Management Consultant(CMC)입니다.
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Lam Yuen Foong은 수석컨설턴트들 중에서 가장 선임입니다. 전기공학과 산업공학 2개의 학위를 가지고 있고, Lam은 1987년부터 1990년 까지 Nikko Electronic Toys Pte Ltd에서 Corporate Development를 이끌었습니다. 그 기간 동안 말레이시아 페낭에 5 에이커의 공장을 설립했으며, R&D를 책임졌고 또한 7백만 불의 물류보관창고를 만드는데 중요한 역할을 했습니다. 후에 Transtech Electronics Pte Ltd의 Business/Corporate Development의 책임자가 되었으며 일본회사와 조인트-벤처를 성공시켰습니다. 다시 그는 베트남, 인도네시아 그리고 말레이시아를 돌면서 다른 벤처 목적의 3개의 공장을 더 설립했습니다. |
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1993년에, Lam은 Kurnia Family Centre Pte Ltd.의 프랜차이즈/비즈니스 컨설턴트가 되었습니다. 그리고 1994년 말에는 Kurnia Management Services Pte Ltd.에서 수석컨설턴트로 중역이 되었습니다. 그곳에서, 그는 어린이, 운송, 장난감 소매 그리고 외식산업과 같은 부문에서 여러 개의 프랜차이즈 프로젝트를 완수했습니다. 1995년에 회사에 합류한 후, Lam은 80개에 가까운 프로젝트들을 식품&음료, 고용서비스, 패션, 가구, 의료, 소매, 교육, 미용 그리고 대여섯 개의 다른 산업들에서 완수했고, 그 중 몇몇 개는 해외에서 이루어졌습니다. 예를 든다면, Thai Village, XiaoTianEr(ChongQing, China), San San(Ningbo, China), Sanur Indonesian Restaurants, Roti Buana Bakery(Indonesia), Pasta Fresca, Siam Kitchen, Perlini’s Silver, Australia World Schools 등입니다.
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Jerry Ow Poh Siong은 1999년에 컨설턴트로 합류했습니다. 사회학과 경제학을 전공했으며(with Honours 2nd Upper), 거의 20년 동안 싱가포르 육군장교로 근무하면서, 169보병대대의 지휘관으로서 소령으로 예편하기 전까지 교육정책, 육군본부 등에서 중요한 임무를 수행했습니다. 예편하자 마자, Jerry는 Econ Nursing Home Services Pte Ltd의 General Manager가 되면서, 아시아의 첫 번째 nursing home 프랜차이즈로 만드는 것에 중요한 역할을 했습니다. |
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또한, Econ Nursing Home과 관련회사인 TMI Technologies Pte Ltd의 General Manager도 맡았습니다. Jerry는 Econ의 ISO 9000 Quality System 프로젝트를 선두 지휘했고, 1994년에 있었던 제4회 National Quality Circle Convention에 정부 측 심사관으로 초빙되었습니다. 1995년부터 Jerry는 세계 곳곳에서 열린 여러 개의 프랜차이즈 행사에 참여했습니다: 예를 든다면, Washington D.C.의 국제프랜차이즈협회 전시회, 쿠알라룸푸르에 열렸던 the Franchise Asia 쇼, the Asia’s Premier Franchise Seminar 등등. 그는 Art@Domain project, Five Foot Way Cafe, Primadeli & Prima Taste, Tea Chapter, Nation Employment, Character Montessori, Noodle Hut 등의 핵심 컨설턴트였습니다.
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Christine Rovina Cheung은 Hotel and Restaurant Management 학위를 가지고 있습니다. 1984년, 그녀는 Westin Galleria-Dallas에 배치되었고, 그리고 계속해서 싱가포르에 있는 Westin Plaza와 Westin Stamford로 배치되었습니다. 그녀는 Westin Plaza의 Canton Garden & Se Chuan Court Chinese Restaurant뿐만 아니라 유명한 Compass Rose Restaurant and Lounge를 처음부터 만들고, 운영하면서 직원들을 교육시키는 경영진의 핵심인력이었습니다. |
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Christine Rovina Cheung은 2003년 초에 컨설턴트로 합류했으며 그녀의 전문분야는 프랜차이즈 컨설팅뿐만 아니라 Case Trust 인증서비스입니다. Christine은 16년이 넘는 management의 경험이 있습니다. 그녀는 Certified Franchise Executive(CFE)가 되는 과정을 마쳤고 또한 Certified Management Consultant(CMC)입니다.
Christine은 1995년부터 Crestar Holdings Pte Ltd, Crestar Learning Centre와 ELFA Learning Centre에서 Manager로 프랜차이징 비즈니스에 참여했습니다. 그녀는 1995년에 Crestar 프랜차이즈 개발 프로젝트를 수행한 3명 중의 한 사람입니다. IE Singapore(TDB로 알려진)와 Spring Singapore(PSB로 알려진)과 긴밀히 일을 하며, Christine은 Crestar Learning Centre와 싱가포르와 해외에서 잇달아 런칭된 Crestar Franchise에서 프랜차이즈 개발을 설계하는 중요한 역할을 도맡았습니다. Crestar Holding에서 근무하기 전에는 Christine은 Yamaha Music School의 Central West 지역의 수석이었고, 음악학교 3군데의 운영과 재무관리를 총괄했습니다.
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Helen Jieu는 1993년에 Project Executive로 합류했고, 1996년까지 4년 동안 OSIM(R SIM이라고 불렸던), Fun World(KenAir가 소유했던), EPB등과 같은 메이저 컨설팅 프로젝트에 참여했습니다. Helen은 여러 고객사들의 교육혼련코스들이, 특히 조직개발분야에서 제대로 실행되는 것을 두루 살폈습니다. 딸을 키우는 풀 타임 엄마로부터 4년 만에 회사로 돌아와서 프로젝트 base로 일을 다시 시작했습니다. 그녀는 숙련된 지식으로 Singapore Franchise Directory(SPRING Singapore과 IE Singapore와 FLA의 서포트를 받아 발행된)를 창간하고 지속적으로 발행하는데 공헌했습니다.
Helen은 현재 식품과 음료, 소매, 교육 그리고 서비스 부문에서 여러 개의 프로젝트에 관여하고 있습니다. |
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Mei LIn은 미국 하와이의 Brigham Young University에서 행정학으로 학위를 받은 후에 파이낸스 자문분야에서 일을 시작했습니다. 그녀는 여러 해를 일하면서 관리와 경영에서 많은 경험을 얻었습니다. |
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경력을 더 집중화. 전문화하기 위해서, Mei Lin은 Early Childhood의 학위코스를 일년 동안 마쳤고 Hanlin Language School에서 3년 동안 비즈니스 매니저로 위촉되기 전에 Kinderland에서 일년 가까이 가르쳤습니다.
Mei Lin은 2007년에 Asiawide Franchise Consultants Pte Lte에 합류했고 몇몇 CASE Trust 프로젝트를 시작했습니다. 그녀는 매우 꼼꼼하고 남의 이야기를 잘 들어주기 때문에 고객들이나 동료들이 항상 같이 일하고 싶어합니다. Mei Lin의 분석력과 문제해결능력, 더불어 영어와 중국어에 능통한 커뮤니케이션은 그녀를 더욱 돋보이게 합니다.
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Loke Ho Yong는 2007년 6월에 컨설턴트로 합류했고 많은 비즈니스 경험을 가지고 있습니다. 그는 Sembawang Shipyard Ltd(1970-1999)에서 직장생활을 시작했으며 Production Manager, Personnel Director, Technical Director 그리고 General Manager(Technology)와 같은 고위경영직들을 거쳤습니다. |
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Personnel Director(1983-91)일 때, 그는 인사정책을 개발하고 관리자인력들을 채용해서 1980년대에 조선사업의 확장과 다각화에 큰 역할을 했습니다. Ho Yong은 교육, 프로세스 혁신, 기술응용 그리고 R&D의 모든 방면에서 생산성과 서비스의 개선에 큰 공헌을 했습니다. General Manager(Technology)(1996-99)일 때는, Enterprise Resource Planning(ERP) 경영정보시스템인 SAP R/3를 성공적으로 마칠 수 있도록 project sponsor의 위치에 있었습니다. 그는 조선소의 ISO 9001 Quality System의 선두에 섰고, Quality System의 Management Representative였습니다. 그는 또한 조선소가 Singapore Quality Class로 선정되기까지 큰 역할을 했습니다.
1999년에, Ho Yong은 CEO로서 복지기관인 Society for the Physically Disable에 합류했고, 그곳에서 그 동안의 비즈니스 경험으로 바탕으로 서비스의 우수함과 우량적인 기업의 경영구조를 확실하게 만들 기반을 구축했다.
A Colombo Plan Scholar(아시아 태평양경제, 사회개발 협력기구의 장학생)로, Ho Yong은 영국 University of Strathclyde에서 조선공학을 전공했습니다(With 1st Class Honours). 또한, University of Singapore에서 Southeast Asian Studies의 석사학위와 International Studies의 석사학위를 받았습니다. 그는 Public Service Medal(P.B.M.)도 수여 받았습니다.
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Joyceline Ng는 관리와 지원업무를 책임지고 있습니다. 1500개가 넘는 프랜차이즈 회사들의 자료들, 해외사무소들과의 연락, 웹페이지 유지관리, 전시회자료들 등을 관리하고 현신적으로 지원해 줌으로써 우리의 컨설턴트들이 높은 생산성을 달성할 수 있도록 도와줍니다. Joyceline은 1993년부터 같이 일했습니다. 그녀는 고객이 성공해야, 우리가 성공한다는 것을 굳게 믿고 있습니다. |
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